OPS Vs NPS Vs UPS: कर्मचारीयों के लिए कौन सी पेंशन स्कीम है Best, जाने क्या है पूरी रिपोर्ट?

OPS Vs NPS Vs UPS: Best Pension Scheme के बीच Comparison

OPS Vs NPS Vs UPS:-क्या आप भी एक कर्मचारी हैं और अपने रिटायरमेंट के बाद आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करना चाहते हैं? अगर हां, तो यह आर्टिकल आपके लिए है। इसमें हम तीन प्रमुख सरकारी पेंशन स्कीम्स – OPS (Old Pension Scheme), NPS (New Pension Scheme) और UPS (Unified Pension Scheme) का विस्तृत विश्लेषण करेंगे।

यह आर्टिकल आपको इन स्कीम्स के लाभ, विशेषताएं और उनके बीच के अंतर को समझने में मदद करेगा ताकि आप अपने लिए सबसे बेहतर पेंशन योजना का चयन कर सकें।

OPS Vs NPS Vs UPS – Overview

Old Pension Scheme (OPS) क्या है?

OPS भारत सरकार की एक पारंपरिक पेंशन योजना है, जो 2004 से पहले के सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू थी। इसके मुख्य लाभ इस प्रकार हैं:

• गारंटीड पेंशन: रिटायरमेंट के बाद कर्मचारी को अंतिम सैलरी का 50% पेंशन के रूप में मिलता है।
• ग्रेच्युटी: कर्मचारियों को रिटायरमेंट पर ग्रेच्युटी का लाभ मिलता है।
• महंगाई भत्ता: पेंशन को महंगाई भत्ते से जोड़ा गया है।
• नो अंशदान: इसमें कर्मचारी को अपने वेतन से किसी प्रकार का योगदान नहीं करना पड़ता।

New Pension Scheme (NPS) क्या है?

NPS को 2004 में OPS के स्थान पर लॉन्च किया गया। यह योजना न केवल सरकारी बल्कि प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों के लिए भी उपलब्ध है। इसके फायदे हैं:

• लचीलापन: कर्मचारी अपनी पेंशन राशि को स्वयं प्रबंधित कर सकते हैं।
• आंशिक निकासी: रिटायरमेंट के समय एक निश्चित राशि निकाली जा सकती है।
• मासिक पेंशन: शेष राशि को पेंशन फंड में निवेश किया जाता है, जिससे मासिक पेंशन मिलती है।
• कर लाभ: NPS निवेश पर आयकर छूट का लाभ मिलता है।

Unified Pension Scheme (UPS) क्या है?

UPS को 2023 में लॉन्च किया गया, जिसका उद्देश्य पेंशन सिस्टम को सरल और यूनिफाइड बनाना है। इसके लाभ इस प्रकार हैं:

• एश्योर्ड पेंशन: कर्मचारी को न्यूनतम ₹10,000 मासिक पेंशन की गारंटी।
• फैमिली पेंशन: कर्मचारी की मृत्यु के बाद उनके परिवार को 60% पेंशन राशि का लाभ।
• ग्रेच्युटी: रिटायरमेंट पर एकमुश्त राशि प्रदान की जाती है।
• 25 साल की नौकरी: 25 वर्षों की सेवा के बाद अंतिम सैलरी का 50% पेंशन के रूप में मिलता है।

OPS Vs NPS Vs UPS – अंतर

चार्ट के माध्यम से तुलना

सारांश

इस आर्टिकल में हमने तीनों पेंशन स्कीम्स – OPS, NPS और UPS का विस्तृत विश्लेषण किया। हर योजना के अपने फायदे और सीमाएं हैं। अगर आप गारंटीड पेंशन और महंगाई भत्ते का लाभ चाहते हैं, तो OPS और UPS बेहतर विकल्प हो सकते हैं। वहीं, NPS उन कर्मचारियों के लिए उपयुक्त है जो पेंशन फंड में अधिक लचीलापन चाहते हैं।

यहां Tausif Khan द्वारा, BH24News.com पर, आपको पेंशन स्कीम्स की विस्तृत जानकारी दी गई है। हमारा उद्देश्य आपको सही और प्रामाणिक जानकारी प्रदान करना है ताकि आप अपने भविष्य को सुरक्षित कर सकें।

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FAQs

1. NPS और OPS में मुख्य अंतर क्या है?
   OPS में गारंटीड पेंशन मिलती है, जबकि NPS में पेंशन राशि निवेश पर निर्भर करती है।
2. UPS क्यों बेहतर है?
   UPS में गारंटीड पेंशन और फैमिली पेंशन का प्रावधान है, जिससे यह एक सुरक्षित विकल्प बनता है।
3. क्या प्राइवेट कर्मचारियों के लिए भी OPS उपलब्ध है?
   नहीं, OPS केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है।
4. NPS में कर छूट कैसे मिलती है?
   NPS में निवेश पर धारा 80C और 80CCD(1B) के तहत कर छूट मिलती है।
5. क्या UPS में फैमिली पेंशन का प्रावधान है?
   हां, UPS में रिटायरमेंट के बाद परिवार को 60% पेंशन राशि दी जाती है।