Unified Pension Scheme: केंद्रीय कैबिनेट ने 24 अगस्त को यूनिफाइड पेंशन योजना को मंजूरी दी, जिसमें रिटायरमेंट के बाद तय पेंशन का प्रावधान है।
क्या है योजना?
केंद्रीय कैबिनेट ने 24 अगस्त को यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) को मंजूरी दी। इस योजना का उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों के लिए रिटायरमेंट के बाद निश्चित पेंशन सुनिश्चित करना है। UPS को 1 अप्रैल 2025 से लागू किया जाएगा। यह कदम लंबे समय से चली आ रही सरकारी कर्मचारियों की नई पेंशन योजना (NPS) में सुधार की मांग के बाद उठाया गया है।
सूचना एवं प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव ने कैबिनेट के फैसलों की जानकारी देते हुए कहा, “सरकारी कर्मचारियों से NPS में सुधार की मांग उठ रही थी। पीएम नरेंद्र मोदी ने अप्रैल 2023 में एक समिति बनाई थी। इस समिति ने कई चर्चा और विचार-विमर्श के बाद यूनिफाइड पेंशन योजना की सिफारिश की है। आज कैबिनेट ने इस योजना को मंजूरी दे दी है।”
Unified Pension Scheme (UPS) क्या है?
यह सरकारी कर्मचारियों के लिए नई पेंशन योजना है। UPS में एक निश्चित पेंशन का प्रावधान है, जो NPS में नहीं है।
Unified Pension Scheme के पांच मुख्य स्तंभ हैं:
तय पेंशन
UPS के तहत, रिटायरमेंट से पहले के 12 महीनों के औसत बेसिक पे का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में दिया जाएगा। यह उन कर्मचारियों के लिए है जिन्होंने कम से कम 25 साल की सेवा की हो। अगर सेवा अवधि 10 साल से कम है तो यह पेंशन अनुपातिक रूप से दी जाएगी।
तय फैमिली पेंशन:
कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, उनके परिवार को 60 प्रतिशत बेसिक पे के बराबर फैमिली पेंशन दी जाएगी।
तय न्यूनतम पेंशन:
10 साल की सेवा के बाद रिटायरमेंट के मामले में, UPS में 10,000 रुपये प्रति माह की न्यूनतम पेंशन का प्रावधान है।
महंगाई सूचकांक:
UPS में पेंशन, फैमिली पेंशन और न्यूनतम पेंशन पर महंगाई के अनुसार वृद्धि का प्रावधान है।
ग्रेच्युटी:
रिटायरमेंट पर एकमुश्त राशि का भुगतान किया जाएगा। यह राशि हर छह महीने की सेवा पर मासिक वेतन (पे + डीए) का 1/10 हिस्सा होगी। यह राशि पेंशन की मात्रा को कम नहीं करेगी।
Unified Pension Scheme में कौन शामिल हो सकता है?
केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों को NPS में बने रहने या UPS में शामिल होने का अधिकार होगा। कैबिनेट सचिव टी वी सोमनाथन ने कहा कि यह योजना 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी, लेकिन NPS के तहत 2004 से रिटायर हुए सभी कर्मचारी UPS के लाभ प्राप्त कर सकेंगे।
राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) क्या है?
NPS जनवरी 2004 में शुरू की गई थी। यह सरकारी कर्मचारियों के लिए एक सरकारी प्रायोजित रिटायरमेंट योजना है। बाद में 2009 में इसे अन्य क्षेत्रों के लिए भी खोला गया। NPS एक दीर्घकालिक निवेश योजना है जिसमें पेंशन की गारंटी और निवेश से अच्छा लाभ मिल सकता है। NPS में रिटायरमेंट के बाद एक हिस्सा निकालने का विकल्प होता है, जबकि बाकी राशि मासिक आय के रूप में दी जाती है।
NPS और पुरानी पेंशन योजना (OPS) में क्या है अंतर
NPS ने पुरानी पेंशन योजना को बदल दिया है। पुरानी पेंशन योजना (OPS) कर्मचारी के अंतिम वेतन पर आधारित थी। जबकि NPS में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों योगदान करते हैं, जो रिटायरमेंट के समय एन्युटी या एकमुश्त राशि के रूप में मिलती है। पुरानी पेंशन योजना में रिटायरमेंट के बाद कर्मचारी को अंतिम वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलता था।
ALSO READ THIS: BH24 News – BH 24 News
